为进一步规范红蓝官网禽业人力资源治理工作，，，提高人力资源治理人员的专业素质水平，，，2月2日，，，温氏集团人力资源部副总经理周龙�！！�、、、人事事务室主任邱洪会同猪业二部、、、猪业三部、、、华东禽业公司人力掌管人到访红蓝官网禽业公司发展人力资源互换活动。。
温氏投资事业部副总经理邓颖锐、、、经理王傲，，，红蓝官网禽业常务副总经理谭晓峰、、、总经理助理邱聪，，，以及红蓝官网禽业办公室人力条线的人员等共同接待。。
谭晓峰副总经理首先从人员配置、、、薪酬绩效、、、制度规范等方面对红蓝官网禽业人力资源工作情况进行了简要介绍，，，他暗示，，，在温氏集团的大平台下，，，这次的人力资源治理工作互换，，，对公司的人力资源系统美满拥有强有力的推作为用。。
谭晓峰副总经理首先从人员配置、、、薪酬绩效、、、制度规范等方面对红蓝官网禽业人力资源工作情况进行了简要介绍，，，他暗示，，，在温氏集团的大平台下，，，这次的人力资源治理工作互换，，，对公司的人力资源系统美满拥有强有力的推作为用。。
会上，，，邓颖锐副总经理对红蓝官网禽业人力资源治理系统的整体情况进行了补充，，，他暗示，，，红蓝官网禽业自全面融入温氏以来，，，执行了如绩效鼎新、、、福利制度美满、、、股权激励等一系列措施，，，调动了员工积极性。。此外，，，正在进行的薪酬鼎新与将来有关制度的逐步配套城市让红蓝官网禽业在行业中更具吸引人才的优势。。
随后，，，总经理助理邱聪从招聘、、、员工留用、、、基层员工培训、、、人才培训系统、、、薪酬福利和绩效查核方面，，，将2023年度人力资源工作进行了具体汇报。。在此期间，，，参会人员就“若何招人”“若何造就人”“若何留住人”等方面发展互换，，，并在互换过程中学习到了贵重的经验。。
最后，，，周龙海副总经理对红蓝官网禽业人力资源治理工作获得的成就暗示了赞赏，，，同时也指出了一些工作中亟待解决的问题，，，要求规范绩效查查法子、、、成立健全培训系统、、、美满请休假制度等；同时辰享了集团公司的下属单元的培训系统、、、员工留用措施，，，这对红蓝官网禽业下阶段人力资源工作的发展有重要领导作用。。
本次互换活动的顺利进行，，，有助于推进集团人力资源部、、、各兄弟单元人力条线之间的沟通与互换，，，切实有效地提升各单元人力资源治理整体工作水平。。